Văn hóa an toàn
Theo UNESCO, văn hóa được hiểu theo hai nghĩa: nghĩa rộng và nghĩa hẹp. Theo nghĩa rộng thì “Văn hóa là một phức hệ- tổng hợp các đặc trưng diện mạo về tinh thần, vật chất, tri thức và tình cảm… khắc họa nên bản sắc của một cộng đồng gia đình, xóm làng, vùng, miền, quốc gia, xã hội… Văn hóa không chỉ bao gồm nghệ thuật, văn chương mà còn cả lối sống, những quyền cơ bản của con người, những hệ thống giá trị, những truyền thống, tín ngưỡng…”; còn hiểu theo nghĩa hẹp thì “Văn hóa là tổng thể những hệ thống biểu trưng (ký hiệu) chi phối cách ứng xử và giao tiếp trong cộng đồng, khiến cộng đồng đó có đặc thù riêng”…
Văn hóa là sản phẩm của con người được tạo ra trong qua trình lao động (từ lao động trí óc đến lao động chân tay), được chi phối bởi môi trường (môi tự nhiên và xã hội) xung quanh và tính cách của từng tộc người. Nhờ có văn hóa mà con người trở nên khác biệt so với các loài động vật khác; và do được chi phối bởi môi trường xung quanh và tính cách tộc người nên văn hóa ở mỗi tộc người sẽ có những đặc trưng riêng.
Ở Việt Nam, văn hóa cũng được định nghĩa rất khác nhau. Hồ Chí Minh cho rằng “Vì lẽ sinh tồn cũng như mục đích của cuộc sống, loài người mới sáng tạo và phát minh ra ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật, những công cụ cho sinh hoạt hằng ngày về mặt ăn, ở và các phương thức sử dụng. Toàn bộ những sáng tạo và phát minh đó tức là văn hóa”. Và người đã kết lại: “Văn hóa là sự tổng hợp của mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loài người đã sản sinh ra nhằm thích ứng những nhu cầu của đời sống và đòi hỏi sinh tồn”.
Trong cuộc sống, chúng ta ai cũng đã từng nghe cụm ghép này, như: Văn hóa ứng xử, văn hóa xã hội, văn hoá lúa nước, văn hóa tôn giáo, văn hoá đời sống, văn hoá giao thông, văn hoá doanh nghiệp và đặt biệt là Văn hóa an toàn…v.v….
Trong lễ phát động hưởng ứng Tuần lễ quốc gia về ATVSLĐ-PCCN năm 2014 tổ chức tại TP.Hà Nội mới đây, ông Soma Katsoyoshi - TGĐ Cty Canon Việt Nam - đã phát biểu về văn hóa Cty: "Không an toàn không sản xuất".
Vậy, văn hóa an toàn là gì?
Văn hóa an toàn (VHAT): Là khi con người làm việc tại một địa điểm hoặc nơi nào đó thì yêu cầu trước tiên ở đó phải có một môi trường làm việc bảo đảm an toàn và vệ sinh. Có một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh thật sự, thì ở đó bước đầu đã thực hiện được những quy trình, biện pháp làm việc an toàn; và cũng đồng nghĩa đã loại bỏ dần những mối nguy hiểm, có hại.
Trong thực hiện VHAT, con người là trung tâm thể hiện qua thái độ và hành vi của họ. Họ nghĩ gì và họ làm như thế nào để đảm bảo an toàn cho chính bản thân và đồng nghiệp. Nói một cách khác, con người chính là nhân tố chủ đạo để thiết lập và tạo dựng nên một môi trường làm việc an toàn. Và quản lý an toàn nếu hiểu theo nguyên tắc này chính là công cụ và phương pháp quản lý nhằm thay đổi thái độ và hành vi của người lao động, qua đó xây dựng nền tảng cho suy nghĩ và thực hành an toàn trong sản xuất và kinh doanh.
Vì vậy, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc là nhằm thúc đẩy văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động là rất cần thiết và là tiêu chí hàng đầu để doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững.
=== Quay về đầu - - >>
Theo UNESCO, văn hóa được hiểu theo hai nghĩa: nghĩa rộng và nghĩa hẹp. Theo nghĩa rộng thì “Văn hóa là một phức hệ- tổng hợp các đặc trưng diện mạo về tinh thần, vật chất, tri thức và tình cảm… khắc họa nên bản sắc của một cộng đồng gia đình, xóm làng, vùng, miền, quốc gia, xã hội… Văn hóa không chỉ bao gồm nghệ thuật, văn chương mà còn cả lối sống, những quyền cơ bản của con người, những hệ thống giá trị, những truyền thống, tín ngưỡng…”; còn hiểu theo nghĩa hẹp thì “Văn hóa là tổng thể những hệ thống biểu trưng (ký hiệu) chi phối cách ứng xử và giao tiếp trong cộng đồng, khiến cộng đồng đó có đặc thù riêng”…
Văn hóa là sản phẩm của con người được tạo ra trong qua trình lao động (từ lao động trí óc đến lao động chân tay), được chi phối bởi môi trường (môi tự nhiên và xã hội) xung quanh và tính cách của từng tộc người. Nhờ có văn hóa mà con người trở nên khác biệt so với các loài động vật khác; và do được chi phối bởi môi trường xung quanh và tính cách tộc người nên văn hóa ở mỗi tộc người sẽ có những đặc trưng riêng.
Ở Việt Nam, văn hóa cũng được định nghĩa rất khác nhau. Hồ Chí Minh cho rằng “Vì lẽ sinh tồn cũng như mục đích của cuộc sống, loài người mới sáng tạo và phát minh ra ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật, những công cụ cho sinh hoạt hằng ngày về mặt ăn, ở và các phương thức sử dụng. Toàn bộ những sáng tạo và phát minh đó tức là văn hóa”. Và người đã kết lại: “Văn hóa là sự tổng hợp của mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loài người đã sản sinh ra nhằm thích ứng những nhu cầu của đời sống và đòi hỏi sinh tồn”.
Trong cuộc sống, chúng ta ai cũng đã từng nghe cụm ghép này, như: Văn hóa ứng xử, văn hóa xã hội, văn hoá lúa nước, văn hóa tôn giáo, văn hoá đời sống, văn hoá giao thông, văn hoá doanh nghiệp và đặt biệt là Văn hóa an toàn…v.v….
Trong lễ phát động hưởng ứng Tuần lễ quốc gia về ATVSLĐ-PCCN năm 2014 tổ chức tại TP.Hà Nội mới đây, ông Soma Katsoyoshi - TGĐ Cty Canon Việt Nam - đã phát biểu về văn hóa Cty: "Không an toàn không sản xuất".
Vậy, văn hóa an toàn là gì?
Văn hóa an toàn (VHAT): Là khi con người làm việc tại một địa điểm hoặc nơi nào đó thì yêu cầu trước tiên ở đó phải có một môi trường làm việc bảo đảm an toàn và vệ sinh. Có một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh thật sự, thì ở đó bước đầu đã thực hiện được những quy trình, biện pháp làm việc an toàn; và cũng đồng nghĩa đã loại bỏ dần những mối nguy hiểm, có hại.
Trong thực hiện VHAT, con người là trung tâm thể hiện qua thái độ và hành vi của họ. Họ nghĩ gì và họ làm như thế nào để đảm bảo an toàn cho chính bản thân và đồng nghiệp. Nói một cách khác, con người chính là nhân tố chủ đạo để thiết lập và tạo dựng nên một môi trường làm việc an toàn. Và quản lý an toàn nếu hiểu theo nguyên tắc này chính là công cụ và phương pháp quản lý nhằm thay đổi thái độ và hành vi của người lao động, qua đó xây dựng nền tảng cho suy nghĩ và thực hành an toàn trong sản xuất và kinh doanh.
Vì vậy, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc là nhằm thúc đẩy văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động là rất cần thiết và là tiêu chí hàng đầu để doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững.
=== Quay về đầu - - >>